Tijuana, 17 de noviembre de 2025.- La organización SUCOMM señaló que gran parte del sector industrial carece de mecanismos efectivos para atender casos de acoso, hostigamiento o violencia laboral, y que cuando existen, suelen no aplicarse por el temor de las víctimas a ser expuestas o perder su empleo.
De acuerdo con la agrupación, muchos trabajadores desconfían de los canales internos porque no garantizan anonimato, ya sea por buzones vigilados o plataformas que dificultan la presentación de quejas.
A ello se suma la percepción de que los reportes no generan consecuencias, lo que inhibe denuncias y deja sin atención situaciones de riesgo dentro de las empresas.
Aunque desde 2019 existe un protocolo oficial, SUCOMM señala que pocas compañías cuentan con mecanismos propios y, en muchos casos, ni siquiera entregan los procedimientos que dicen tener.
La organización desarrolla un nuevo modelo que define rutas claras, responsables y un sistema de seguimiento para evitar revictimización y asegurar resultados.
El objetivo es que cámaras empresariales adopten este esquema, con la expectativa de generar procesos confiables y acciones legales efectivas ante la violencia laboral.
