Baja California, 2 de marzo de 2026 — Miriam del Sol Marino, secretaria general de Sindicatos Unidos México Moderno, advirtió que la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en México podría derivar en afectaciones para los trabajadores si no se aclaran conceptos clave dentro de la iniciativa aprobada.
La líder sindical señaló que, aunque la reforma busca mejorar las condiciones laborales, existen ambigüedades que generan incertidumbre jurídica y operativa en su aplicación.
El debate sobre el “tiempo efectivo”
Uno de los puntos que consideró más delicados es el uso del término “tiempo efectivo”, el cual, dijo, carece de una definición precisa dentro del proyecto.
“Necesitamos como trabajadores que nos garanticen que ese tiempo efectivo no va a violentar el tiempo del trabajador dentro de la empresa”, expresó. Añadió que la redacción actual podría permitir interpretaciones que excluyan del cómputo de la jornada periodos como el tiempo de comida, descansos obligatorios o beneficios derivados de logros sindicales.
De acuerdo con su postura, la falta de claridad abre la puerta a que asesores empresariales utilicen ese concepto para redefinir el cálculo real de las horas trabajadas, lo que colocaría a los empleados en una situación de indefensión.
Horas extras y esquema de descansos
Otro de los temas que generó preocupación es el esquema de descansos y la posibilidad de que se privilegie el uso de horas extras en lugar de contratar personal adicional.
Según explicó, el planteamiento contempla 40 horas ordinarias más la posibilidad de 12 horas dobles y cuatro triples. Esto, advirtió, podría incentivar a algunas empresas a cubrir necesidades operativas mediante jornadas extraordinarias, en lugar de generar nuevos turnos.
A su juicio, esa práctica podría impactar no solo en la carga laboral, sino también en la organización interna de las empresas.
Impacto salarial y fiscal
Marino también expresó dudas sobre el efecto en el ingreso de los trabajadores. Recordó que las horas extraordinarias son gravables y generan cargas fiscales.
Indicó que aún no existen garantías claras de que el salario se mantenga sin afectaciones al pasar de 48 a 40 horas semanales. Si bien planteó que el valor de la hora trabajada debería ajustarse para preservar el ingreso total, subrayó que ese punto no está plenamente definido.
Finalmente, reiteró la necesidad de precisar la legislación para evitar incertidumbre y asegurar que la reforma cumpla con su objetivo de mejorar las condiciones laborales y el tiempo de calidad con la familia.
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