Tijuana, Baja California, 25 de junio de 2026.- La representación de las mujeres en los puestos de alta dirección, rectorías universitarias y administraciones estatales en México se mantiene restringida, lo que evidencia que las reformas de igualdad vigentes todavía no logran consolidarse de manera total en la práctica operativa de los sectores público y privado.
La problemática fue expuesta por la presidenta de la Asociación de Mujeres Jefas de Empresa (AMMJE), Sonia Garza, quien detalló que los marcos normativos e institucionales aprobados recientemente en el país significan una evolución formal relevante, pero que en las dinámicas cotidianas del ecosistema corporativo e institucional prevalecen obstáculos estructurales.
Barreras en el acceso a puestos de liderazgo
La líder empresarial manifestó que la baja densidad de gobernadoras, directoras de organismos de representación privada y rectoras en las principales instituciones de educación superior en el territorio nacional expone la disparidad existente. Esta situación ocurre a pesar de que el marco jurídico federal contempla criterios explícitos de paridad.
“Los avances legislativos han sido importantes, pero en la práctica diaria persisten barreras que impiden que las mujeres accedan en igualdad de condiciones a cargos de liderazgo”, puntualizó la dirigente de la asociación de mujeres ejecutivas.
Transición hacia la aplicación real de las leyes
De acuerdo con el análisis presentado por el organismo empresarial, la prioridad actual de la agenda de equidad en el país debe enfocarse en la fiscalización de los procesos internos de selección y ascensos en lugar de concentrarse en el diseño de nuevas leyes. Las estructuras actuales necesitan adecuar sus políticas de recursos humanos para garantizar igualdad de oportunidades.
“El reto ya no es únicamente modificar el marco legal, sino lograr que las instituciones públicas, académicas y privadas apliquen esos principios en sus procesos de selección y promoción de liderazgos”, explicó Garza.
Asimismo, la presidenta de las mujeres empresarias señaló que se requiere incentivar el adiestramiento de los cuerpos directivos respecto a los indicadores económicos globales y locales que registran las disparidades de ingresos y oportunidades, con el propósito de instrumentar estrategias corporativas que arrojen resultados comprobables a corto plazo.
Impacto en la economía de Baja California y México
Los datos demográficos actuales confirman que el sector femenino compone el 51.7 por ciento del total de la población en la República Mexicana. Restringir la incorporación de este segmento poblacional a las áreas de planeación estratégica y dirección corporativa disminuye el potencial de competitividad de las entidades fronterizas como Baja California.
Los analistas locales coinciden en que la inclusión de más perfiles femeninos en la toma de decisiones agiliza la diversificación industrial y mejora el clima de negocios en las principales ciudades del estado. La falta de acceso a estos puestos de alta dirección frena el desarrollo del Producto Interno Bruto (PIB) nacional ante la pérdida de talento capacitado.
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