Por Crisstian Villicaña
Tijuana, B.C. 26 de noviembre 2025.- Las personas que tengan empleo deben de cuidarlo y las que están en busca de uno redoblar esfuerzos, ya que el sector industrial tiene en su pronóstico para el próximo año un reducido margen de contratación de nuevo personal.
Las negociaciones del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), son el principal factor para que exista incertidumbre en la creación de trabajos, luego que las empresas están en espera de conocer si habrá incremento de aranceles, restricciones o por el contrario apoyo, en especial de Estados Unidos.
“Ya se están viendo filas afuera de las empresas, yo creo va a haber menos vacantes en la primera mitad del próximo año; tradicionalmente cuando inicia un año se abre con muchas vacantes, hay una estacionalidad donde hay muchas vacantes al inicio de año, lamentablemente al inicio del 2026 vamos a ver menos que en años anteriores”, advirtió Alejandro Jaramillo, presidente de Canacintra Tijuana.
El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, es el que ha hecho mayor presión para que se renegocie el T-MEC, llevándolo a un escenario donde su país marca la pauta y México y Canadá se buscan adaptar.
Hay dos escenarios en torno a esta revisión, el primero y deseable refiere que el tratado se extiende por 16 años más, dando con ello certeza a las industrias para invertir.
Por otro lado, el panorama menos alentador es el que habla de una revisión anual del T-MEC, dando como resultado que cada año haya incertidumbre sobre las nuevas reglas, aranceles y limitantes.
“Va a ser un reto, yo quisiera y el deber ser es pensar que sí vamos a ser resistentes, el empresario es por naturaleza resiliente, lucha, pero va a ser un reto y ahí como sociedad y gobierno lo tenemos que hacer juntos, es importante tener el acompañamiento del gobierno y que entienda el momento que estamos viviendo”, consideró el presidente de Canacintra Tijuana.
En torno a cómo finalizan este año, este último refirió que ha sido lleno de obstáculos.
“Ha habido un gran esfuerzo de las empresas por mantener las plantillas laborales, sobra decir que las empresas invierten mucho no solo en reclutar, en capacitar y la curva de experiencia que ganan los colaboradores en las empresas es muy valiosa, entonces han hecho muchos esfuerzos por retener, sin embargo, el entorno ha sido adverso y si ha habido pérdida de empleos lamentablemente, sería inútil negarlo”, subrayó Jaramillo.
