Tijuana, Baja California, 18 de junio de 2026.- Baja California registra un déficit de 3 mil 480 elementos policiales para cumplir con los estándares internacionales de cobertura de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), una situación crítica que frena los tiempos de respuesta ante emergencias y limita los patrullajes preventivos en los municipios de la entidad.
Brecha en el estado de fuerza local
La carencia de agentes de seguridad pública se calcula con base en una población oficial de 3 millones 769 mil habitantes distribuidos en la entidad federativa. Los parámetros internacionales determinados por la ONU señalan que las regiones deben contar con una proporción mínima de 2.8 agentes policiales por cada mil ciudadanos para garantizar un entorno urbano seguro. Actualmente, la cobertura real en las calles del estado se encuentra significativamente por debajo de este indicador, lo que sobrecarga las jornadas laborales de los policías activos y disminuye la capacidad de cobertura en los cuadrantes de alta incidencia delictiva.
Financiamiento del sector empresarial organizado
Para combatir el desinterés de la población civil en integrarse a las corporaciones de seguridad, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) inyectó recursos privados para el financiamiento de la campaña de reclutamiento denominada “Elegir Servir”. La estrategia busca dignificar la labor policial y atraer perfiles calificados mediante la difusión masiva de los beneficios laborales. La participación del sector industrial y comercial responde a las pérdidas económicas y operativas que sufren los negocios locales debido a los robos y asaltos derivados de la falta de vigilancia en las zonas productivas.
Flexibilización de los requisitos de ingreso
Ante la urgencia de llenar las vacantes disponibles en los siete municipios, la Secretaría de Seguridad Ciudadana del Estado modificó los lineamientos tradicionales de su convocatoria. La reforma administrativa eliminó de forma definitiva la obligación de comprobar un mínimo de dos años de residencia en territorio de Baja California, permitiendo la contratación inmediata de oficiales con experiencia probada que provengan de otras regiones del país. Adicionalmente, los comités evaluadores flexibilizaron los topes del índice de masa corporal, extendieron el rango de edad mínima a los 18 años cumplidos y disminuyeron la estatura requerida para hombres y mujeres.
Impacto para la ciudadanía
Para los residentes de Tijuana y el resto de los municipios, el déficit de policías se traduce de forma directa en una prolongada espera cuando se solicita una patrulla a través del número de emergencias 911. La falta de personal provoca que muchas colonias carezcan de recorridos preventivos fijos, incrementando el riesgo de delitos patrimoniales como el robo de vehículos y a casa habitación. La reducción de los requisitos de ingreso busca acelerar la presencia de uniformados en las calles, permitiendo que las delegaciones municipales cuenten con más oficiales asignados a la vigilancia vecinal y escolar en los horarios de mayor vulnerabilidad.
