Tijuana, Baja California, 13 de julio de 2026.- Un total de 373 servidores públicos adscritos al XXV Ayuntamiento de Tijuana participaron en diversas jornadas de formación profesional orientadas al desarrollo institucional durante el pasado mes de junio. El programa abarcó a personal operativo y administrativo de secretarías, delegaciones, dependencias paramunicipales y regidurías del municipio.
Preparación se concentró en áreas de secretarías y regidurías
El despliegue formativo coordinado por la Oficialía Mayor —organismo dependiente de la Secretaría de Finanzas municipal— distribuyó a los más de 300 empleados públicos en cursos y talleres específicos. El personal técnico acudió a las sesiones programadas dentro del calendario de profesionalización interna con el objetivo de unificar criterios de atención en los distintos módulos de servicios que opera el gobierno de la ciudad.
Formación abarca Ley Daryela y diseño digital
El plan de estudios de estas jornadas incluyó temas especializados como ‘Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo’, ‘Buenas Prácticas para Fortalecer la Integridad Pública’ y ‘Relaciones Humanas Positivas’. De igual manera, se abordaron materias como ‘Envejecimiento Digno y Derechos de las Personas Mayores’, ‘¿Por qué elegir servir? El Propósito Personal en lo Público’, herramientas técnicas en ‘Canva Básico’, e ‘Inteligencia Emocional y Trabajo en Equipo para la Integración Grupal’.
Asimismo, la Oficialía Mayor implementó jornadas de sensibilización obligatorias sobre la denominada Ley Daryela. Estas mesas de trabajo se enfocaron en difundir las disposiciones legales vigentes en materia de perspectiva de género, sumado a las estrategias de prevención y erradicación de la violencia hacia las mujeres en los entornos de trabajo institucionales y ventanillas de atención ciudadana.
Modernización y retos en la atención ciudadana fronteriza
La profesionalización del aparato burocrático de Tijuana representa un paso indispensable para responder a la demanda de trámites en una de las ciudades con mayor densidad demográfica del país. La correcta aplicación de normativas como la Ley Daryela en los espacios laborales busca mitigar las quejas recurrentes por deficiencias en la atención a sectores vulnerables. Los avances en eficiencia interna serán evaluados por la ciudadanía conforme se agilicen las gestiones en las delegaciones municipales.
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