Tijuana, Baja California, 13 de julio de 2026.- Una desaceleración en el mercado laboral de Tijuana afectó el ritmo de contrataciones del sector maquilador, previéndose el cierre del año con cerca de 20 mil vacantes nuevas. A pesar de los factores externos que frenan la expansión, las gerencias de recursos humanos descartan recortes de personal.
Menor ritmo en los departamentos de contratación de la frontera
Los departamentos de reclutamiento reportan flujos más moderados de personal de cara al segundo semestre de la temporada. Fernando Becerra, presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (ARHITAC), informó que la cifra sería menor a las 25 mil posiciones abiertas durante el año pasado. El comportamiento denota un freno preventivo frente a las dinámicas de expansión acelerada vividas previamente.
Incertidumbre arancelaria modifica las metas de inversión
El comportamiento del sector productivo fronterizo responde directamente a las negociaciones comerciales y al comportamiento de las divisas. Indicó que la incertidumbre relacionada con el T-MEC, el tipo de cambio y la política arancelaria en Norteamérica ha influido en las decisiones de inversión y expansión de las empresas. Los corporativos internacionales adoptan posturas prudentes antes de inyectar capital para nuevas líneas de producción.
Pese al entorno global complejo, el sostenimiento de las plazas vigentes garantiza la paz laboral en la entidad. El titular de Arhitac explicó que, aunque el crecimiento en nuevas contrataciones ha disminuido, las empresas no han reducido su plantilla laboral y mantienen condiciones de estabilidad para sus trabajadores. Las condiciones generales de trabajo no registran afectaciones negativas de consideración.
Retención de personal registra niveles históricos del 1.5 por ciento
La disminución en la oferta de nuevas plazas corre a la par de un control efectivo de las bajas internas. El representante industrial destacó que la rotación laboral se encuentra en niveles históricamente bajos, con una tasa cercana al 1.5 por ciento mensual, muy por debajo de los niveles de dos dígitos registrados años atrás. La baja deserción aminora la presión por captar personal de nuevo ingreso de forma masiva.
Las directrices del sector industrial deben enfocarse en consolidar la planta de trabajadores con la que operan actualmente en la zona este y norte del municipio. Añadió que el principal reto para la industria es conservar los empleos existentes, ya que el entorno económico actual no permite un crecimiento acelerado como el observado en años anteriores. La conservación del empleo desplaza a la expansión como indicador de éxito sectorial.
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