Tijuana, Baja California, 19 de marzo de 2026.- La Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC) delegación Tijuana encabezó un encuentro estratégico para fortalecer el liderazgo de las mujeres en un sector tradicionalmente masculino. Bajo el título “Mujeres resilientes: transformar las adversidades”, la cúpula empresarial abrió un espacio de diálogo orientado al empoderamiento y crecimiento profesional de sus agremiadas, marcando un precedente en la inclusión laboral dentro de la ciudad.
Impulso a la equidad en la construcción
El Ing. Elmer Peña Ruvalcaba, presidente de la CMIC Tijuana, destacó que este evento forma parte de una estrategia institucional para dar mayor visibilidad al papel femenino en la obra pública y privada. El dirigente señaló que su administración prioriza la apertura de foros donde se aborden temas de liderazgo y desarrollo personal, herramientas clave para equilibrar la balanza de género en la industria local.
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Herramientas para la resiliencia profesional
La conferencia magistral estuvo a cargo de la Dra. Florina Righetti Rojo, directora del Instituto Municipal Contra las Adicciones (IMCA), quien compartió métodos prácticos para convertir los retos laborales en oportunidades de ascenso. “Lo importante no es lo que pasa, sino cómo nos enfrentamos a lo que pasa”, afirmó Righetti, subrayando que el reconocimiento del talento propio es el motor principal para el éxito en entornos competitivos.
Alianzas y crecimiento colectivo
Por su parte, la Sra. Leticia Yépez de Peña, presidenta del Comité de Damas de CMIC, enfatizó la necesidad de generar redes de apoyo sólidas entre las profesionales del ramo. Según la representante, estos encuentros permiten que las mujeres del sector construcción en Tijuana generen alianzas estratégicas que faciliten su avance conjunto y mejoren las condiciones de trabajo en las empresas constructoras de la región.
Próximos pasos
La CMIC Tijuana adelantó que continuará promoviendo programas de capacitación y foros de discusión que integren la perspectiva de género. Se espera que estas iniciativas deriven en políticas internas más robustas dentro de las empresas afiliadas para garantizar que el liderazgo femenino siga ganando terreno en los proyectos de infraestructura del municipio.
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