Tijuana, Baja California, 19 de marzo de 2026.- La participación de las mujeres en el sector industrial se ha consolidado como un factor determinante para la competitividad y el crecimiento económico en la región. Durante el “2do. Foro en el marco del 8M”, especialistas señalaron que fortalecer el talento femenino y la inclusión dentro de las organizaciones es una ruta crítica para fomentar la innovación en las empresas de Tijuana y Baja California.
El papel estratégico en el sector
El evento, realizado bajo el lema “El papel estratégico de la mujer en el crecimiento y la competitividad industrial”, tuvo como sede la Unidad de Capacitación de la Asociación de Industriales de la Mesa de Otay (AIMO). La Lic. Diana Lorena Vázquez Arana, directora ejecutiva de DIRCAP, enfatizó que el objetivo es brindar herramientas prácticas que permitan a las mujeres destacar en un entorno globalizado.
“Lo que buscamos es impulsar a las mujeres a seguir preparándose, a adquirir herramientas que les permitan destacar en la industria, tanto en habilidades de liderazgo como en temas actuales como la inteligencia artificial”, expresó Vázquez Arana.
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Retos en la toma de decisiones
A pesar de los avances, la inclusión en puestos directivos sigue siendo una asignatura pendiente. La directora de DIRCAP destacó que uno de los principales desafíos actuales es lograr que más mujeres accedan a las mesas de toma de decisiones, rompiendo barreras culturales que aún persisten en algunas estructuras organizacionales.
“Todavía vemos como un reto que más mujeres lleguen a las mesas de decisión; sin embargo, estamos avanzando y hoy podemos decir que el éxito en la industria también tiene rostro de mujer”, afirmó la directiva ante representantes del sector.
Colaboración y profesionalización
El foro contó con la participación de ocho conferencistas y figuras destacadas como la Ing. Mariana Montalvo, fundadora del Sector Metalmecánico de Canacintra Tijuana. Por su parte, la Lic. Maribel Miranda, directora de AIMO, subrayó que estas iniciativas son esenciales para abrir nuevas oportunidades de desarrollo profesional y asegurar que el talento femenino tenga un camino claro hacia el crecimiento dentro de las plantas productivas y corporativos locales.
Se espera que este tipo de encuentros generen políticas internas más robustas en las empresas de la zona de Otay y el resto de la ciudad, promoviendo una cultura de equidad que impacte directamente en la productividad regional a largo plazo.
