Tijuana, Baja California, 5 de marzo de 2026.-Especialistas en derecho laboral analizaron en Tijuana las implicaciones legales, económicas y operativas de la reforma que plantea la reducción de la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales, una medida que transformará la estructura de costos y la relación entre trabajadores y empleadores.
El análisis se realizó durante la conferencia virtual “Reducción de la Jornada Laboral”, organizada por la Barra Mexicana Colegio de Abogados Capítulo Baja California, donde el Dr. René Mireles Tejeda, director general del despacho jurídico laboral Mireles y Asociados, expuso los principales cambios que contempla la reforma impulsada por la presidenta de México.
Cambios en la definición de jornada laboral
Durante su exposición, el especialista explicó que uno de los aspectos más relevantes de la reforma es la modificación en la definición de jornada laboral dentro de la Ley Federal del Trabajo.
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Actualmente se considera jornada el tiempo en que el trabajador está a disposición del patrón; sin embargo, con la nueva redacción se delimita únicamente al periodo en el que el trabajador desarrolla actividades subordinadas.
De acuerdo con el Dr. Mireles, este cambio podría generar distintas interpretaciones legales en torno a actividades como tiempos de preparación, traslados internos o tareas complementarias, lo que eventualmente podría derivar en controversias laborales.
Ajustes en horarios y horas extra
El especialista también señaló que la reforma establece un tope semanal de 40 horas para las jornadas diurna, nocturna y mixta, eliminando las diferencias actuales en la duración de cada una.
Asimismo, se contempla ampliar el límite de horas extras dobles de nueve a doce horas semanales, además de permitir la acumulación de hasta cuatro horas triples.
Según explicó, estos ajustes podrían provocar que en algunos casos la carga laboral se concentre en menos días de trabajo.
Impacto en empresas y costos operativos
Desde el punto de vista empresarial, la reducción de horas sin disminución salarial obligará a las empresas a replantear su estructura operativa.
Entre los principales cambios que podrían enfrentar las compañías destacan la contratación de más personal para cubrir turnos, la reestructuración de esquemas laborales, el ajuste en los costos por hora trabajada y la actualización de contratos individuales y colectivos.
Especialistas advirtieron que en sectores industriales y de servicios continuos estos cambios podrían generar incrementos en los costos operativos.
Implementación gradual de la reforma
Durante la conferencia también se recordó que la reforma contempla una aplicación progresiva.
De acuerdo con el calendario propuesto, la jornada laboral se reducirá gradualmente: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 horas en 2030.
Además, a partir de 2027 se prevé la creación de un registro electrónico obligatorio de jornadas laborales ante la Secretaría del Trabajo.
Transformación del modelo laboral
El presidente del Capítulo Baja California de la Barra Mexicana Colegio de Abogados, Manuel Pérez-Freyre Vaqueiro, destacó la importancia de analizar esta reforma desde una perspectiva técnica y jurídica.
Señaló que la reducción de la jornada laboral representa uno de los cambios más significativos en el derecho del trabajo mexicano en las últimas décadas, por lo que será necesario evaluar sus efectos en la competitividad, la productividad y la generación de empleo.
