Tijuana, 16 de enero de 2026.- Aunque en México quedó prohibida la práctica del nearshoring en materia laboral, las empresas todavía pueden subcontratar servicios especializados que no formen parte de su actividad principal, siempre y cuando se cumplan las disposiciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
Especialistas señalaron que este esquema implica obligaciones claras para las empresas contratantes, ya que no solo existe un empleador directo, sino también una responsabilidad solidaria para la empresa que recibe el beneficio del servicio.
Ricardo Gómez, integrante de la Asociación de Contadores Públicos de Baja California, explicó que la reforma laboral faculta a las autoridades para fincar responsabilidades tanto al prestador del servicio como a la empresa contratante en caso de incumplimientos laborales.
Detalló que, ante violaciones a la ley, la Secretaría del Trabajo puede imponer sanciones que incluso escalen al ámbito fiscal, incluyendo la invalidez de facturas emitidas por servicios subcontratados.
El especialista subrayó que las empresas deben verificar que sus proveedores cumplan con todas las obligaciones laborales, ya que omitir esta revisión puede derivar en sanciones compartidas.
Añadió que, si una empresa contrata a un proveedor con conocimiento previo de incumplimientos, asume una responsabilidad indirecta, por lo que la supervisión constante es clave para evitar riesgos legales y fiscales.
